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Was sind die Inhalte des Weiterbildungsangebotes ?

Durchgang 2021/22:

Modul 1: Kultur erfahren - Grundlagen und Methoden interkulturelle Trainings (2 Tage)

• Einstieg und Kennenlernen
• Organisatorische Aspekte und Praxisprojekt
• Grundlagen der interkulturellen Psychologie: Kulturbegriff und Werte  
• Aspekte interkultureller Kompetenz
• Ziele/Zielgruppen und Inhalte interkultureller Trainings
• Lernpsychologische Grundlagen und Design interkultureller Trainings: Auseinandersetzung mit gängigen didaktischen Modellen im Bereich interkultureller Trainings und Reflexion der Angemessenheit ihres Einsatzes
• Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 2: Interkulturell kompetent agieren - Kultursensibilität in Kommunikation und Kooperation (2 Tage)

• Grundlagen der interkulturellen Kommunikation: Kommunikation in der interkulturellen Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
• Grundlagen der Zusammenarbeit in interkulturellen Gruppen
• Teamprozesse verstehen und begleiten
• Auseinandersetzung mit Teamrollen und Teamentwicklung 
• Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

 Modul 3: Vielfalt wertschätzen - Umgang mit Stereotypen, Vorurteilen und Diversität (2 Tage)

• Stereotype und Vorurteile
• Umgang mit Diversität
• Diversitätsmanagement: Wichtige Aspekte in Organisationen
• Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 4a: Online-Trainings erfolgreich gestalten - Didaktik und Durchführung (Online-Modul; 0,5 Tage) 

• Didaktisches Design von Online-Trainings
• Hybride Ansätze: Sinnvolle Verknüpfung von On- und Offline Trainings
• Ausprobieren und reflektieren der Durchführung von Online Trainings
• Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 4b: Eintauchen in die Trainingspraxis - Von der Auftragsklärung bis zum Debriefing (1,5 Tage)

• Wichtige Aspekte in der Auftragsklärung
• Zielgruppenspezifische Konzeption von Trainingselementen
• Debriefing – Erfolgreiche Auswertung von Übungen im Training
• Vorbereitung des eigenen Transfer- und Praxisprojektes 
• Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 5: Inhalte integrieren - Entwicklung von eigener Trainer_innenrolle und -profil (2 Tage)

• Vorstellen eigener Seminarkonzepte und Erfahrungsaustausch 
• Reflexion und Festigung des Wissenszuwachses aus dem Praxis- und Transferprojekt 
• Feedback zur eigenen Trainer_innenrolle 
• Erarbeitung eines eigenen Trainer_innenprofils 
• Transfer in das eigene Arbeitsfeld

Durchgang 2020/21:

Inhalte Basis-Modul 1: Grundlagen und Methoden interkultureller Trainings

• Grundlagen der interkulturellen Psychologie und der interkulturellen Kommunikation: Kulturbegriff, kulturelle Dimensionen, Diversitätsbegriff (verschiedene Dimensionen von Diversität)
• Aspekte interkultureller Kompetenz,
• Ziele/Zielgruppen, Inhalte und Designs interkultureller Trainings
• Chancen, Grenzen und Risiken interkultureller Trainings
• Lernpsychologische Grundlagen interkultureller Trainings: Auseinandersetzung mit gängigen didaktischen Modellen im Bereich interkultureller Trainings und Reflexion der Angemessenheit ihres Einsatzes.
• Überblick, Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen, Cultural Assimilator

Inhalte Basis-Modul 2: Kultursensibilität in Interaktion und Kooperation

• Grundlagen der Zusammenarbeit in interkulturellen Gruppen: Teamprozesse verstehen und begleiten, Auseinandersetzung mit Teamrollen und Teamentwicklung
• Interkulturelle Kommunikation: Kommunikation in der interkulturellen Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
• Grundlagen der Moderation zur Stärkung der Potentiale interkultureller Teams

Inhalte Aufbau-Modul 3: Interkulturalität in Organisationen und Entwicklung eigener Trainingskonzepte

• Umgang mit Diversität
• Stereotype und Vorurteile
• Zielgruppenspezifische Konzeption von Trainingselementen
• Vorbereitung des eigenen Transfer- und Praxisprojektes

Inhalte Aufbau-Modul 4: Trainerprofil und Integration

• Vorstellen eigener Seminarkonzepte und Erfahrungsaustausch
• Reflexion und Festigung des Wissenszuwachses aus dem Praxis- und Transferprojekt
• Feedback zur eigenen TrainerInrolle
• Erarbeitung eines eigenen Trainerprofils
• Transfer in das eigene Arbeitsfeld