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Was sind die Inhalte des Weiterbildungsangebotes ?

Durchgang 2021/22:

Modul 1: Kultur erfahren - Grundlagen und Methoden interkulturelle Trainings (2 Tage)

  • Einstieg und Kennenlernen
  • Organisatorische Aspekte und Praxisprojekt
  • Grundlagen der interkulturellen Psychologie: Kulturbegriff und Werte  
  • Aspekte interkultureller Kompetenz
  • Ziele/Zielgruppen und Inhalte interkultureller Trainings
  • Lernpsychologische Grundlagen und Design interkultureller Trainings: Auseinandersetzung mit gängigen didaktischen Modellen im Bereich interkultureller Trainings und Reflexion der Angemessenheit ihres Einsatzes
  • Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 2: Interkulturell kompetent agieren - Kultursensibilität in Kommunikation und Kooperation (2 Tage)

  • Grundlagen der interkulturellen Kommunikation: Kommunikation in der interkulturellen Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
  • Grundlagen der Zusammenarbeit in interkulturellen Gruppen
  • Teamprozesse verstehen und begleiten
  • Auseinandersetzung mit Teamrollen und Teamentwicklung 
  • Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

 Modul 3: Vielfalt wertschätzen - Umgang mit Stereotypen, Vorurteilen und Diversität (2 Tage)

  • Stereotype und Vorurteile
  • Umgang mit Diversität
  • Diversitätsmanagement: Wichtige Aspekte in Organisationen
  • Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 4a: Online-Trainings erfolgreich gestalten - Didaktik und Durchführung (Online-Modul; 0,5 Tage) 

  • Didaktisches Design von Online-Trainings
  • Hybride Ansätze: Sinnvolle Verknüpfung von On- und Offline Trainings
  • Ausprobieren und reflektieren der Durchführung von Online Trainings
  • Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 4b: Eintauchen in die Trainingspraxis - Von der Auftragsklärung bis zum Debriefing (1,5 Tage)

  • Wichtige Aspekte in der Auftragsklärung
  • Zielgruppenspezifische Konzeption von Trainingselementen
  • Debriefing – Erfolgreiche Auswertung von Übungen im Training
  • Vorbereitung des eigenen Transfer- und Praxisprojektes 
  • Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings (z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen)

Modul 5: Inhalte integrieren - Entwicklung von eigener Trainer_innenrolle und -profil (2 Tage)

  • Vorstellen eigener Seminarkonzepte und Erfahrungsaustausch 
  • Reflexion und Festigung des Wissenszuwachses aus dem Praxis- und Transferprojekt 
  • Feedback zur eigenen Trainer_innenrolle 
  • Erarbeitung eines eigenen Trainer_innenprofils 
  • Transfer in das eigene Arbeitsfeld

 

Durchgang 2020/21:

Inhalte Basis-Modul 1: Grundlagen und Methoden interkultureller Trainings

  • Grundlagen der interkulturellen Psychologie und der interkulturellen Kommunikation: Kulturbegriff, kulturelle Dimensionen, Diversitätsbegriff (verschiedene Dimensionen von Diversität)
  • Aspekte interkultureller Kompetenz,
  • Ziele/Zielgruppen, Inhalte und Designs interkultureller Trainings
  • Chancen, Grenzen und Risiken interkultureller Trainings
  • Lernpsychologische Grundlagen interkultureller Trainings: Auseinandersetzung mit gängigen didaktischen Modellen im Bereich interkultureller Trainings und Reflexion der Angemessenheit ihres Einsatzes.
  • Überblick, Erprobung und Diskussion exemplarischer Methoden des interkulturellen Trainings z.B. Simulationsübungen, Rollenspiele, Planspiele, Kommunikations- und Wahrnehmungsübungen, Cultural Assimilator

Inhalte Basis-Modul 2: Kultursensibilität in Interaktion und Kooperation

  • Grundlagen der Zusammenarbeit in interkulturellen Gruppen: Teamprozesse verstehen und begleiten, Auseinandersetzung mit Teamrollen und Teamentwicklung
  • Interkulturelle Kommunikation: Kommunikation in der interkulturellen Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
  • Grundlagen der Moderation zur Stärkung der Potentiale interkultureller Teams

Inhalte Aufbau-Modul 3: Interkulturalität in Organisationen und Entwicklung eigener Trainingskonzepte

  • Umgang mit Diversität
  • Stereotype und Vorurteile
  • Zielgruppenspezifische Konzeption von Trainingselementen
  • Vorbereitung des eigenen Transfer- und Praxisprojektes

Inhalte Aufbau-Modul 4: Trainerprofil und Integration

  • Vorstellen eigener Seminarkonzepte und Erfahrungsaustausch
  • Reflexion und Festigung des Wissenszuwachses aus dem Praxis- und Transferprojekt
  • Feedback zur eigenen TrainerInrolle
  • Erarbeitung eines eigenen Trainerprofils
  • Transfer in das eigene Arbeitsfeld