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Mitarbeiterverzeichnis
Lehrveranstaltungen Lebenslauf Publikationen
2006 Beginn des Studiums der Psychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim
2010 ERASMUS-Semester mit den Fächern Psychologie, Meteorologie, Chemie in Poitiers, Frankreich
2010 - 2011 Praktikantin & Diplomandin, Bosch Rexroth, Witten
2011 Diplom in Psychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim
2011 - 2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Projekt "Expertenmentoring Psychologie", Universität Osnabrück
2012 - 2013 Projektarbeit am Institut für Innovationstransfer an der Universität Osnabrück
seit 2012 Promotionsstudium, Institut für Psychologie, Universität Osnabrück
seit 2014 freie Mitarbeit als Consultant und Project Manager in der organisationspsychologischen Unternehmensberatung für die iwop GmbH (Institut für Wirtschaft und Organisationale Prozesse)
seit 2015 Stipendiatin der Promotionsförderung der Friedrich-Ebert-Stiftung
Seggewiß, B., Fauth, T., Straatmann, T., Mueller, K., Hattrup, K. (2012). The Role of Commitment Targets for Employee Readiness for Change. Poster presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference, San Diego, USA, on 04/26/2012.
Straatmann, T., Hattrup, K., Wolf, T. R., Mueller, K., Seggewiß, B. (2012). LMX and Perceived Effectiveness of Employee Surveys: A Longitudinal Analysis. Poster presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference, San Diego, USA, on 04/26/2012.
Spiess, S.-O., Klanke, C., Mueller, K., Nick, L.-H., Engel, A., Seggewiß, B. (2013) Social identity and exchange as mediators of the corporate social responsibility affective commitment relationship: The moderating role of individual value orientations. Paper session held at the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference, Münster, Germany, on 05/24/2013.
Meier, A., Mueller, K., & Seggewiss, B. J. (2015). Examining Configurational Patterns of Commitment Sources: A Fuzzy Set Approach. Poster presented at the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference, Philadelphia, USA, on 04/23/2015.
Nolte, J., Straatmann, T., & Seggewiss, B. (2015). Understanding the interplay between the Theory of Planned Behavior and organizational commitment in predicting change readiness: A moderated-mediation-analysis. Poster presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, on 05/21/2015.
Dr. Britta Seggewiß, Dipl.-Psych.
Arbeits- und Organisationspsychologie
Tel.: +49 541 969-6217
Fax: +49 541 969-4700
britta.seggewiss@uni-osnabrueck.de
Raum: 15/233
Fachbereich 8: Humanwissenschaften
Lise-Meitner-Straße 3
49074 Osnabrück
Sprechzeiten: n. V.
Lehrveranstaltungen
Lebenslauf
2006 Beginn des Studiums der Psychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim
2010 ERASMUS-Semester mit den Fächern Psychologie, Meteorologie, Chemie in Poitiers, Frankreich
2010 - 2011 Praktikantin & Diplomandin, Bosch Rexroth, Witten
Personalentwicklung, Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Change Management
2011 Diplom in Psychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim
Vertiefungsrichtungen Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Werbepsychologie
Diplomarbeit: "Organizational Members as Inadvertent Change Agents: The Role of Organizational Commitment Targets for Employee Readiness for Change"
2011 - 2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Projekt "Expertenmentoring Psychologie", Universität Osnabrück
Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt interkulturelle Wirtschaftspsychologie
2012 - 2013 Projektarbeit am Institut für Innovationstransfer an der Universität Osnabrück
Organisationspsychologische Unternehmensberatung
seit 2012 Promotionsstudium, Institut für Psychologie, Universität Osnabrück
seit 2014 freie Mitarbeit als Consultant und Project Manager in der organisationspsychologischen Unternehmensberatung für die iwop GmbH (Institut für Wirtschaft und Organisationale Prozesse)
seit 2015 Stipendiatin der Promotionsförderung der Friedrich-Ebert-Stiftung
Publikationen
Seggewiß, B., Fauth, T., Straatmann, T., Mueller, K., Hattrup, K. (2012). The Role of Commitment Targets for Employee Readiness for Change. Poster presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference, San Diego, USA, on 04/26/2012.
Straatmann, T., Hattrup, K., Wolf, T. R., Mueller, K., Seggewiß, B. (2012). LMX and Perceived Effectiveness of Employee Surveys: A Longitudinal Analysis. Poster presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference, San Diego, USA, on 04/26/2012.
Spiess, S.-O., Klanke, C., Mueller, K., Nick, L.-H., Engel, A., Seggewiß, B. (2013) Social identity and exchange as mediators of the corporate social responsibility affective commitment relationship: The moderating role of individual value orientations. Paper session held at the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference, Münster, Germany, on 05/24/2013.
Meier, A., Mueller, K., & Seggewiss, B. J. (2015). Examining Configurational Patterns of Commitment Sources: A Fuzzy Set Approach. Poster presented at the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference, Philadelphia, USA, on 04/23/2015.
Nolte, J., Straatmann, T., & Seggewiss, B. (2015). Understanding the interplay between the Theory of Planned Behavior and organizational commitment in predicting change readiness: A moderated-mediation-analysis. Poster presented at the 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, on 05/21/2015.
