Arbeitsbezogene Einstellungen und Veränderungsmanagement

• Arbeitszufriedenheit, Commitment und organisationale Einstellungen
• Akzeptanz bei organisationalen Veränderungsprozessen
• Soziale Verantwortung von Organisationen

 Interkulturelle Wirtschaftspsychologie

• Kulturelle Einflüsse auf organisationsbezogene Einstellungen und Werte
• Kulturelle Positivität
• Globale Transferierbarkeit wirtschaftspsychologischer Messverfahren
• Veränderungsprozesse im multinationalen Kontext

 Survey-Feedbackverfahren

• Mitarbeiterbefragung, Kundenbefragung, Vorgesetztenfeedback/ 360-Grad Feedback
• Puls- und Veränderungsbefragungen
• Gestaltung von Folgeprozessen
• Effekte von Online-Befragungen
• Survey Non-Response

 Akzeptanz von Technologien

• Akzeptanzanalysen bei ERP-Implementierungen
• Kulturunterschiede in der Akzeptanz neuer Technologien
• Technology-Acceptance-Model (TAM)