Gleichstellungsbeauftragten des Insituts für Psychologie

Dr. Ulla Martens
Gebäude/Raum: 15 / 214
e-Mail: umartens@uni-osnabrueck.de
Tel: +49 (0)541/969-4151
Fax: +49 (0)541/969-14151
Sprechstunde nach Vereinbarung
Im Amt seit: 10/2009

Aktuelles

Gleichstellungsplan des Instituts für Psychologie

Gleichstellung

„Die Hochschulen fördern bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die tatsächliche Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“ Dieser Gleichstellungsauftrag ist im Niedersächsischen Hochschulgesetz [NHG, § 3 (3)] verankert. Die vom Gesetzgeber festgestellte Benachteiligung bezieht sich u.a. auf die Repräsentanz von Frauen im Wissenschaftssystem. Während an der Universität Osnabrück 57% der Studierenden weiblich sind, beträgt der Anteil an Professorinnen nur noch ca. 27%. Das bedeutet, dass mit steigender Qualifikation im Wissenschaftssystem der Anteil von Frauen abnimmt. Dieser durch zahlreiche Studien belegte Prozess wird auch als leaky pipeline bezeichnet. Der Weg zur Professur ist für Frauen in der Regel noch immer mit vielfältigen strukturellen Stolpersteinen gepflastert, die es zu beseitigen gilt.
An niedersächsischen Hochschulen unterstützt die in der Regel hauptamtlich beschäftigte zentrale Gleichstellungsbeauftragte die Hochschule bei der Erfüllung des Gleichstellungsauftrages. Die Gleichstellungsbeauftragte ist zugleich Leiterin des Gleichstellungsbüros, das unterschiedliche Projekte realisiert.
Die Fachbereiche der Universität Osnabrück können auf Vorschlag der Frauenversammlung jeweils eine dezentrale Gleichstellungsbeauftragte wählen.

Aufgaben der dezentralen. Gleichstellungsbeauftragten sind z.B.:

• Unterstützung und Beratung von Studierenden und MitarbeiterInnen bei Fragen der Gleichstellung
• Mitwirkung bei Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren
• Mitwirkung an Programmen zu Frauenförderung und Gleichstellung
• Beratung und Unterstützung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Mit dem Frauenförderpool verfügt die Universität Osnabrück über eine Maßnahme zur Gleichstellung von Frauen und Männern. Aus dem Pool werden sowohl Projekte und Vorhaben im Bereich der Geschlechterforschung als auch Anträge aus den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, gefördert. Insbesondere werden Abschlussstipendien im Bereich Promotion und Habilitation vergeben. Alle Statusgruppen sind antragsberechtigt.
Über die Vergabe des Frauenförderpools entscheidet zwei Mal jährlich die Zentrale Kommission für Gleichstellung (ZKfG). Diese Senatskommission hat die Aufgabe, die Gleichstellungsbeauftragte in ihrer Arbeit zu unterstützen. Die ZKfG besteht aus jeweils zwei VertreterInnen aller Statusgruppen der Universität und ist mehrheitlich mit Frauen zu besetzen.

Familienfreundlichkeit

Seit dem 28. April 2008 ist die Universität Osnabrück als familiengerechte Hochschule von der Beruf und Familie gGmbH zertifiziert. Dabei wird der traditionelle Familienbegriff weiter gefasst. Über die traditionelle Kernfamilie hinaus, richten sich vorhandene und zu entwickelnde Angebote gleichsam an vielfältige Familienmodelle und beziehen auch die Betreuung der älteren Generation mit ein.
Mit der Auditierung hat sich die Universität Osnabrück das Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie zu verbessern und langfristig eine familienfreundliche Hochschulkultur zu implementieren. Familienfreundlich bedeutet z.B. die Optimierung und Flexibilisierung der Studienbedingungen und die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes (Anbringen von Wickeltischen, Einrichtung von Familienarbeitszimmern, Flexibilisierung der Arbeitszeit, u.s.w.).
Das Servicebüro für studierende Eltern UniBambinOS unterstützt studierende Eltern während ihres Studiums.

Download des Flyers von 'UniBambinOs'


Individuelle Beratung rund um die Vereinbarkeit von Studium und Familie
• Eltern-Kind Café (aktuelle Termine- sind 2x im Jahr zu aktualisieren)
• Madame Courage Osnabrück: Stipendienprojekt für alleinerziehende Studierende in der
Examensphase


Weiterführende Informationen erhalten Sie hier:
Hochschulinterne Papiere
• Fachspezifische Links
• Gleichstellungskonzept


Gleichstellungspolitische Institutionen und Initiativen

• DFG – Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards
• BMBF – Professorinnenprogramm
• Cews